“发展是硬道理，生产经营是硬指标。脱离中心工作抓党建，脱离生产经营业务抓党建，都会偏离正确方向，使企业发展失去生命力。”集团公司党委提出，“企业的党建工作一定要围绕中心工作来开展，越是基层的党组织，越要深刻地理解作为国有企业的背景特点，把党建工作和生产经营工作深度融合。”
党业融合，最关键的是人的融合。“所谓‘人员融合’就是要融洽和谐，专职党务工作者要促进一线项目的党建工作，实现人力资源的共建共治共享。”中南公司党总支书记、执行董事孙宏伟介绍说。
配备党建辅导员，使党建工作从专业向精业推进
2023年3月25日上午，中南公司南昌党支部组织知语拾光项目组的全员前往湘鄂赣革命烈士陵园，开展以“缅怀革命英烈、传承红色基因”为主题的清明祭奠英烈活动。活动的主要组织者陆贵阳是南昌党支部的一员，同时肩负着该公司总部党群部的纪检工作。为了党建工作他经常往返武汉、南昌两地。
2022年，该公司党总支以国企三年改革为契机，启动组织体系改革，管理架构从三级简化为两级，同时优化流程，精简人员。“为避免人员精简导致党建工作质量下降，该公司党总支设置党建辅导员岗位。”中南公司党群工作部部长吴礼建介绍说，“党群工作部专职党务工作者下沉一线党支部，进行专人辅导。”
南昌党支部项目成立时间短，党建力量薄弱。陆贵阳作为专职党务工作者，从支部基础建设、“三会一课”、业务推进等方面开展点对点帮扶。陈晨是南昌党支部一名物业工作人员，为了实现党建工作的对接与落地，她以兼职党务工作者的身份与陆贵阳配合，既解决无专职党务人员的问题又保证了党建质量。
“这种下沉不是‘结对共建式’业务指导，而是党员挂靠到基层支部，党组织关系落到党支部，参加基层支部的组织活动，年度考核与基层单位挂钩，同时培养和锻炼党务工作者的综合能力。”针对“融合协作”模式，该公司党总支副书记、工会主席徐中华介绍道。
交流轮岗，使党业融合从交流向交织推进
与陈晨作为物业客服人员兼任党务工作者职务不同的是，中南公司长沙党支部彻底做到了交流轮岗。党建专员饶飞与物业客服人员曹炼直接实现了岗位对调。本部党群工作部副部长李明明调任物业客服部副部长（主持工作）岗位。“岗位互换，双向交流，共享人才资源，实现了两个岗位双重培养人才的良性循环，更重要的是提升党务岗位在生产经营中的作用，真正把党务干部队伍建设成多面手。 ”该公司人力资源部部长章德海介绍说，“党建赋能‘触角’延伸至各业务末端，还可以自下而上发现问题。”
这次互换为工作带来了“创新性惊喜”，给双方工作都带来了较好的促进。曹炼利用在物业客服岗位上的工作经历，充分认识到党建赋能一线、助力一线的重要性。2023年6月30日，曹炼组织开展了“走上前、去一线、促协同”交流座谈会。项目负责人，工程、物业、营销、报建、成本等条线负责人，以及党员纷纷谈了自己的思考和体会。曹炼介绍说，“会上，大家结合自身工作，畅谈如何为一线赋能，从精细化管理、横纵向沟通、同城项目经验借鉴、个人能力建设，到团队主人翁精神、责任意识等方面。”饶飞针对活动补充道，“部分条线就重难点工作的制约因素进行了沟通，提出了横向交圈的具体工作配合思路。”
座谈会召开后的第二十天，饶飞被任命为中南公司长沙第一项目组副总经理、长沙党支部委员，负责长沙部分片区的投资工作，工作内容也从“专职党建”转为了以“生产经营+党建”。
2023年6月27日，南昌党支部组织召开了“重温经典、找寻初心、坚守精神家园”为主题的主题党日活动。全体党员人手一本《共产党宣言》，以理论溯源的方式，真真切切感悟真理力量。陆贵阳在介绍活动亮点时，总结说“与会人员对知语拾光项目节点完成问题进行了集体研讨，对项目管理问题进行了深入的交流分析和总结提升，同时对接下来的工作进行了铺排，实现了业务工作的主题。”
吴礼建对党建和业务交织推进模式，有着自己的深刻认识，他说“党建和业务应该是相互依托相互促进、服务与被服务的关系，如果做不到这一点，党建工作就会脱离实际，形成‘两张皮’，失去针对性和目的性，就不会有生命力。”
建机制，使党建工作从有力向有效推进
“配合知语城项目完成年底集中交付现场答疑工作，属于发挥先锋模范作用，获得额外加分。”2022年12月份，总部第一党支部审计法务部党员金奕纳在党员量化积分考核中，因积极投身服务项目一线，总分达到了103分。据介绍，党员量化考核管理是公司党总支针对党员管理的一项制度，包含“政治素质、工作业绩、岗位技能、道德品质、联系群众、遵规守法”等六个方面的内容。
党员量化积分考核仅仅是该公司人员融合建机制的一部分。近年来，该公司通过不断完善责任机制，进一步强化深度党业融合责任。具体而言，党总支履行“维护落实、思想建设、全面领导、队伍建设、组织动员”等工作职责；党支部履行“宣传贯彻、教育管理、团结带领、日常监督、桥梁纽带”等职责。
完善组织体系，在组织制度上深度融合高效联动。落实组织设置制度，按照“四同步”“四对接”要求做好组织设置，落实党务干部与业务干部同职级、同待遇，以人的融合带动工作融合。
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